خرید استعداد؛ شگرد نو بانک ها - مجله فروشگاه

به گزارش خبرنگاران به نقل از رویترز، بانک های جهانی از جمله سیتی گروپ و جی پی مورگان چیس اند کو با رقابت سختی روبرو و مجبور هستند برای استخدام و حفظ استعدادها هزینه زیادی پرداخت نمایند.

بانک ها برای استخدام با رقابت شدیدی روبرو شدند و برای جذب و حفظ استعدادها پول بیشتری می پردازند به طوری که هم سیتی گروپ و هم جی پی مورگان چیس می گویند: مجبورند به صورت رقابتی برای افراد برتر پول بپردازند.

جرمی بارنوم، مدیر اقتصادی جی پی مورگان گفت: آنان با محدودیت هایی روبرو هستند.

بعلاوه چارلی شارف، مدیرعامل بانک اظهار کرد: استخدام و حفظ بانکداران رقابتی است و ما هرگز نمی خواهیم افراد خوب را از دست بدهیم اما این اتفاق رخ می دهد.

مارک میسون، مدیر اقتصادی شرکت سیتی گروپ ابراز کرد: استخدام در کسب و کارها بسیار رقابتی است و این در سطوح ورودی نیز مشاهده می گردد.

چارلی شارف، مدیرعامل ولز فارگو میخواهد سرمایه گذاری خود را به 300 میلیون دلار در سال 2022 برای هزینه های مربوط به پرداخت کمیسیون، پاداش برای کارمندان، سرمایه گذاری و تجارت بانکداری افزایش دهد.

به طور کلی، هزینه های پرسنل بانک تا حدودی به دلیل کاهش 7 درصدی سالانه کارکنان، 2 درصد کاهش یافته است.

این نظرات زمانی مطرح شد که بانک ها عایدی خود را گزارش کردند.